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老油條
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更新:2015/10/20
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東莞養(yǎng)老護(hù)理員招聘缺口 家政養(yǎng)老護(hù)理項目引注目
近年來受經(jīng)濟(jì)下行阻力影響，不少大型公司已經(jīng)公布和實(shí)施了裁員計劃，已經(jīng)有些人感覺到找工作難的問題了。然而，在東莞家政行業(yè)卻有一個職位的人才缺口逐步引人注目，那就是東莞養(yǎng)老護(hù)理員。據(jù)悉，東莞逐漸步入老齡化社會，市民對于養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的需求明顯增大，養(yǎng)老護(hù)理員這一新興職業(yè)卻因為人才不足而出現(xiàn)招聘難的現(xiàn)象。
■1、東莞養(yǎng)老護(hù)理員月薪范圍3200-5500元。
根據(jù)公開資料，2014年東莞全市平均工資為2755元，而養(yǎng)老護(hù)理工作人員的薪酬則是3000-4000元為主，少數(shù)經(jīng)驗豐富、能力強(qiáng)的護(hù)理員薪酬達(dá)到5500左右。這樣對比下來，養(yǎng)老護(hù)理員的待遇貌似處于中等階段。不過，家政行業(yè)人士則透露，東莞養(yǎng)老護(hù)理人才嚴(yán)重不足。也就是說，持證人員的這類工作很容易找到。目前東莞持證養(yǎng)老護(hù)理員相對較少，據(jù)不完全統(tǒng)計，高級證書持證員約只有200人。
■2、市人力資源部門鼓勵東莞市民參加養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)。
從東莞的人才結(jié)構(gòu)來看，短長期來看東莞養(yǎng)老護(hù)理人才缺口較大，而且存在一些阻力。比如年輕人不愿意進(jìn)入敬老院照顧老人等。而面對老齡化越來越嚴(yán)重的社會，養(yǎng)老護(hù)理需求是不斷增長的，因此人力資源部門開展了養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)補(bǔ)貼計劃：參加養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)通過考試認(rèn)證者，市人力資源部門可補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)2600元，并可獲得積分入戶70分獎勵。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，“希望通過鼓勵措施，推動更多人掌握專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理技能，可有效緩和社會老齡化的矛盾。”
■3、養(yǎng)老護(hù)理崗位將從家政行業(yè)獨(dú)立出變專業(yè)化。
事實(shí)上，像“一對一家教”原本也只是月嫂照顧孩子的崗位上逐步獨(dú)立出來，而變成專業(yè)的商業(yè)形式。以前月嫂可以照顧孩子寫作業(yè)，然而家長卻認(rèn)為月嫂學(xué)歷低，不能很好地照顧孩子的學(xué)業(yè)，于是專業(yè)的家庭教師就出現(xiàn)了。后來，一對一的效果在不少人的見證下，慢慢地火起來，最后一對一家教也成了專業(yè)化的職業(yè)。其實(shí)養(yǎng)老護(hù)理崗位當(dāng)前的發(fā)展，正是沿著這一道路的發(fā)展中。相信未來幾年，會有更多人以養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)和管理作為創(chuàng)業(yè)項目。
東莞人力市場中的養(yǎng)老護(hù)理員雖然只是新興職業(yè)，但隨著需求的不斷強(qiáng)化，人才不足的矛盾突出，這個原本“低調(diào)的”的職位將會進(jìn)入公眾視野。而后續(xù)的管理措施也會相應(yīng)出臺。 |
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