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老油條
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更新:2016/2/7
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老師寒暑假有工資嗎 工資多少怎么算
當前社會對人民教師待遇的關注度十分高，經常有媒體報道教師和農民工待遇的差距，引來連連罵聲。有人認為老師待遇不應該一定比農民工高，畢竟農民工是最辛苦的；有人認為非同行之間待遇的對比是沒有意義的；也有人認為教師工作雖然不辛苦但做的是腦力活，薪酬比農民工高也是正常的。在此就不再討論這種無結論的話題，既然寒暑假已來臨，就談談老師寒暑假有工資還是無工資。
【1】教師寒暑假期間是有工資的，至于為什么請往下閱讀。
很多工人打多少天的工作就收多少天的工資，聽到老師在寒暑假期間居然能有工資發，確實羨慕得很。這也可能是被社會某些人認為教師是鐵飯碗的原因吧。不少人透露，教師的收入是由底薪和獎金組成的，如果一個學期能教出多少個學生達到什么程度，就會得到相應的獎勵；或者擔任班主任就另外有多一些的報酬。當然，老師在寒暑假期間的待遇則只有底薪了。據悉，部分地區的教師待遇百分之三十為績效考核工資。
【2】寒暑假學校補課可以給老師帶來不少額外的收入。
雖然各地不斷發布禁止教師假期里給學生進行有償補習，但也有不少地方由學校組織學生返校上課，一般是畢業班或準畢業班。即使學校有這樣的要求，畢業班或準畢業班的學生也是無可奈何回到學校里。一方面畢業班或準畢業班學生沒有備考經驗，只能盲目聽從學校或老師的安排；另一方面是畢業班或準畢業班學生確實知道將來的考試十分重要，也有幾分愿意返校補課。在寒暑假補課是可以給老師帶來補課費的，這也可能成為某些老師的收入，而且補課費也是相當的龐大。
【3】老師寒暑假工資大概有多少呢？
一般來說，中學老師的數目在￥2500-￥5500元之間，某些大學老師的基本工資才￥2000元！只有正規有編制的老師，這兩個長假期間，工資還是照拿的。不過能拿到的一般都是基本工資，很多績效工資、補貼等都不會發。教師法規定，教師享有按時獲取工資報酬、享受國家規定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假的權利。工資報酬包括基本工資、職務工資、課時報酬、獎金及教齡津貼、班主任津貼及其他各種津貼在內的工資性收入。福利待遇包括醫療、住房、退休等方面依法享有的各種待遇和優惠，以及寒暑假的帶薪休假。所以，教師在寒假和暑假不工作還能拿工資，這是受法律保護的。
其實社會人士過分關注教師收入，是一種不良的社會現象。太過分關注教師的收入，導致教師時刻都要注意到自己的工資多少、工資怎么算，讓教師無法從物質中脫離，去享受教學的樂趣，去追逐教學藝術的美。寒暑假是教師的帶薪休假的權利，我們應該尊重不同崗位的人應享有的權利。 |
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