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老油條
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更新:2019/4/21
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華為工資待遇,加班多薪酬也是多勞多得
近日一名華為員工在社交平臺(tái)上公開(kāi)自己的“人生巔峰時(shí)刻”，聲稱自己在華為工作加班是沒(méi)人性的，而年終獎(jiǎng)竟然也是蠻大方，年終獎(jiǎng)高達(dá)91萬(wàn)元。那么華為工資待遇究竟高到什么程度呢？
【1】華為員工區(qū)分等級(jí)，不同等級(jí)的待遇各有不同。
上面這名公開(kāi)自己收入情況的華為員工，目前是19級(jí)，該級(jí)別在公司體系處于中等水平。至于更高級(jí)別的員工，收入情況就無(wú)法想象了。根據(jù)另外一名華為員工的透露，17級(jí)員工年收入在100萬(wàn)以上，而15級(jí)員工只有17級(jí)收入的一半，差不多也是50多萬(wàn)，這些收入都包含了去年的年終獎(jiǎng)、股票分紅、工資等。另外根據(jù)華為內(nèi)部資料，2018年華為員工的平均薪酬達(dá)到110萬(wàn)元，真是令人驚訝！
【2】網(wǎng)民羨慕華為員工有如此智慧和胸懷的老板。
網(wǎng)友“平凡之路 ”對(duì)華為工資情況這樣評(píng)論：佩服任正非這樣的老板智慧、胸懷和情懷，員工持股是最好的兼顧公平與效率的制度，這樣員工才更有主人翁精神，工作才更有效率，希望更多的國(guó)企混合所有制改革、民企變革向華為成功的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)員工持股，真正實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理制度，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率和效益，走上共同富裕、民富國(guó)強(qiáng)的康莊大道！
【3】華為平均工資待遇不低卻留不住博士級(jí)員工。
工資的高低是相對(duì)性的，對(duì)于普通的民眾來(lái)說(shuō)，待遇數(shù)額確實(shí)是很有誘惑力。不過(guò)，更令人震驚的是，即便如此高的薪酬，仍然很難留住博士級(jí)員工，近5年華為平均離職率高達(dá)21.8%！根據(jù)任正非自我反思的公開(kāi)資料，“英雄無(wú)用武之地”是華為人才流失的主要因素之一。這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，一家公司留不住高級(jí)人才，無(wú)法沉淀出戰(zhàn)略領(lǐng)先的基礎(chǔ)。很多高級(jí)人才滿懷激情地加入華為，最終在4-6年內(nèi)心灰意冷中離去。有人認(rèn)為，華為分工太細(xì)，不少能力強(qiáng)的人總是找不到用武之地……
華為加班是一種工作激情的體現(xiàn)，而不是普通企業(yè)中壓榨員工的強(qiáng)行加班。華為工資上的優(yōu)勢(shì)，我們是必須要承認(rèn)的，這也是中低級(jí)人才所向往的。 |
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