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老油條
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更新:2013/1/22
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國家規定年終獎怎么算，什么時候發放？
年終獎的計算方法在不同的單位企業一般是不同的，特別是不同行業之間更是千差萬別。目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。這里扼要地概況一下績效考核、發紅包式、雙薪式三種年終獎發放方式，好讓不太理解年終獎的朋友明白。
第一種年終獎發放形式是績效考核。
根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。
這種方式一般是對于業務性職位而言的。據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。
第二種年終獎發放方式是紅包或利是。
由老板給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老板來發放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
案例：前段時間新聞說廣州清潔工罷工，原因是年終獎只有10元紅包。
第三者年終獎發放方式是年底雙薪發放。
所謂雙薪，其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為“第13個月工資”（即“12+1”）。
年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發放條件更多的是跟績效掛鉤；但年底雙薪一般僅與工作時間關聯。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念；第二，既然年底雙薪制與工作時間關聯，則用人單位對其發放條件都有設定，如設定“年底雙薪發放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件”等。
后語：年終獎這東西可遇不可求，有些公司壓根就沒這回事，那能怎樣？你能炒老板的魷魚？所以說，有發放就很OK了，別再唧唧歪歪嫌少。網友感嘆：有年終獎領的就不錯了，那也是正式工的待遇了，我們這，正式工一萬五，臨時工啥子沒有。 悲催啊，干的活還是正式工的兩倍，國家又有誰能管？為什么要有正式臨時之分，不同樣都是人？說的是別搞種族歧視，咱們這是正與不正的歧視！ |
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