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老油條
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更新:2013/7/3
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暑假工應該注意哪些問題
經過本人一番整理，終于收集了相當齊全的大學生暑假工注意問題，及應對策略。主要針對到外地電子廠打工。
一、帶上學生證、身份證，并保管好，這是大家出門在外的身份憑證。并且不抵押任何證件，復印件上也要注明使用目的，使用完畢最好回收。
二、所選中介類的企事業單位（如果是通過親友關系進廠就可以免看此條）用該注意：1.該公司是否具有法人資格，及是否能夠承擔民事責任；2.是否有勞動部門頒發的《職業介紹許可證》；3.工商部門頒發的營業執照，固定的營業場所；4.物價部門頒發的收費許可證；5.大家也要上網上查詢該公司的經營范圍與執照文本是否相符；6.千萬不要輕易交納任何押金，要交，應明確寫入協議書。當然，如果是一些大型的正規的中介自然省心許多，但我們似乎很難接觸到那些大型正規的中介(⊙o⊙)哦！
三、關于所簽合約。1.要求權責明確，如工資額度、發放時間、安全等關系到大家切身利益的一定要詳細說明；2.由于我們假期工勞動時間短，不屬于《勞動法》管轄范疇，但我們所簽合理合約（協議）是完全具有法律效益，可以作為上法庭的證據的。3.合約中，去的地點要與約定地點相符。4.要明確各種違約情況，堅決要求另一方做必要的改進。否則，不簽，堅決抵制任何拖延戰術。
四、關于勞動工具。如服裝、各種勞動資料，要辦好書面交接手續，以免出現不必要的麻煩。
五、當然也要遵守企業單位紀律，否則就什么都不要說了。
六、防傳銷。
七、避免娛樂場所、建筑工地、機械零件加工場等不安全的工作。
八、女生不單獨外出見面，不夜間工作，有必要，結伴而行。
九、小心網絡欺詐。
十、若受到侵犯，及時向當地勞動部門反映。保護好個人私密信息。注意從《民法通則》、《勞動法》中尋求法律幫助。
十一、對于招工者的手段做以下解釋：
由于暑假里是去打工的人流量遠大于工廠所需人流量，所以，工廠不可能給中介錢，所以，中介只有從大家手里拿，這就是扣工資還是提前收的問題了。一旦有中介聲稱不收任何中介費，是由兩種解釋：其一、他會悄悄的扣掉大家的工資，那種說法只是招攬人員；其二、他會讓大家一口咬定自己是長期工，如果長期工的話，廠里自然會返錢給中介，因為基本上所有的廠任何時候都會招長期工，而假期工則不然，而且任何時期的長期工 廠里都會給中介返錢的。但這樣以來，哭得自然是大家，一旦廠里發現大家都是學生，那就要看人品了，以前不是沒出現過這種情況，工廠直接把大家解雇了，什么都沒有落下；或者是廠里通常的做法，長期工只干短期就走了，扣發第一個月的工資；當然，也有可能會運氣好，廠里痛快的讓咱們走了，然后痛快的發了全部或大部分工資。但你覺得我們要把自己的命運交由人品來確定嗎？所以呢，以我個人觀點，過中介就要找要錢的，最好還是扣工資的，當然這要簽好協約，名義也是正當的暑假工，這樣，如果我們沒參加工作，中介自然也落不到好處。
信息共享，希望對大家的假期生活有所幫助！！！
最后、添加一個灰重要的事情，就是，在打工期間，要盡可能有意識保存在廠工作的證據！ |
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