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老油條
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更新:2013/7/3
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火爆暑假工背后的隱患
隨著目前就業形勢的空前嚴峻以及80/90后不少年輕人獨立意識的加強，不少學生不再選擇傳統的假期回家，而是不斷利用寒暑假為期不長的時間尋找企業實習鍛煉的機會，藉此汲取工作經驗，或賺取學費、零用錢。新生的年輕一代期望培養獨立意識、豐富大學校園生活的同時，更期望在校期間內通過短暫的社會實踐并結合所學專業理論，有意識、有系統的形成適合自身發展的擇業、就業規劃思維。
寒暑假工，在當今高校，特別是河南、山東、安徽省地區的高校很普遍，成為了學生假期另一種社會實踐活動，她是高校在校學生進入社會的前驟，讓同學生在假期時間內掙錢自己花的同時，對了解社會有一定的幫助，但同時她與其他一些在校內的簡單社會實踐活動（如促銷、家教等）有很大的差異。
寒暑假期火爆的市場上，在目前鄭州乃至河南省大專本科院校，官方基本很少有規模性的組織，參與組織的主體基本以高校在校學生代理為主，基本上形成一種代理結合本地中介勞務公司或結合沿海中介勞務公司的局面，這一特點致使很多隱患的產生，筆者觀點如下：
大學生由于社會經驗比較少，信息渠道不通，所接觸的企業招募信息很少，更不要說甄選了，其只能依靠著各高校活躍的代理所提供的信息；
而代理雖然比一般同學接觸的信息多一點，但其自身終究是一個學生，其所用有的時間、精力、經驗、風險的承受能力以及對工廠的把控能力根本無法勝任這么復雜的勞務臨時工輸出的全程系統服務，其最多的職能也只是充當一個“人員組織者”，組織之后還是得依靠當地的或外地的服務機構；
而云游在市場中的上游服務機構——外地勞務公司、本地人力資源公司或本地教育公司的現狀又是什么呢？
外地的勞務公司，很多都是一些小公司或者就是一些拿著別人的營業執照到各高校招人的從業人員，首先公司實力、從業人員素質且不說（往往很多都是俗稱的“二倒販子”即招到人后再送給上游勞務公司），再本地無任何資質（工商局無法稽查）、無固定場所（出問題找不到人），很容易導致承諾代理的提成不兌現、輸送學員到廠后一次性不管，學生工資、安全、后續服務無法保障，致使代理在學生無法立足、學生工資莫名其妙的少了、沒了無法保證。
本地的人力資源公司也好教育公司也罷，基本也是等同于代理，相當于一個“人員的組織者”，不過其比代理稍微要高級點（因其專業、精力時間充足），還是與上游的勞務公司合作，無法站在第一等階段對接工廠，對接學生工資、保險、后續服務。
4、云集在整個市場的從業人員，學生代理也好，中介公司也罷，太多太雜，虛假宣傳的成分、比例太多，學生代理為招募到更多的學員，往往采用很多所謂的“善意的謊言”，如更可笑的把上海的基本工資提升到1780元底薪，說起來的保障工資天花亂墜，信口開河，最后其所承諾的因其所站的階段，根本無法實現，到最后，原本是學生是一個很好的出發點（假期賺錢）到最后變成一個勞民傷財的事件。整個市場缺乏規范，更缺乏一個值得學生信任的服務品牌。 |
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