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老油條
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更新:2015/10/20
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東莞養老護理員招聘缺口 家政養老護理項目引注目
近年來受經濟下行阻力影響，不少大型公司已經公布和實施了裁員計劃，已經有些人感覺到找工作難的問題了。然而，在東莞家政行業卻有一個職位的人才缺口逐步引人注目，那就是東莞養老護理員。據悉，東莞逐漸步入老齡化社會，市民對于養老護理服務的需求明顯增大，養老護理員這一新興職業卻因為人才不足而出現招聘難的現象。
■1、東莞養老護理員月薪范圍3200-5500元。
根據公開資料，2014年東莞全市平均工資為2755元，而養老護理工作人員的薪酬則是3000-4000元為主，少數經驗豐富、能力強的護理員薪酬達到5500左右。這樣對比下來，養老護理員的待遇貌似處于中等階段。不過，家政行業人士則透露，東莞養老護理人才嚴重不足。也就是說，持證人員的這類工作很容易找到。目前東莞持證養老護理員相對較少，據不完全統計，高級證書持證員約只有200人。
■2、市人力資源部門鼓勵東莞市民參加養老護理員培訓。
從東莞的人才結構來看，短長期來看東莞養老護理人才缺口較大，而且存在一些阻力。比如年輕人不愿意進入敬老院照顧老人等。而面對老齡化越來越嚴重的社會，養老護理需求是不斷增長的，因此人力資源部門開展了養老護理員培訓補貼計劃：參加養老護理培訓通過考試認證者，市人力資源部門可補貼學費2600元，并可獲得積分入戶70分獎勵。相關部門負責人表示，“希望通過鼓勵措施，推動更多人掌握專業的養老護理技能，可有效緩和社會老齡化的矛盾�！�
■3、養老護理崗位將從家政行業獨立出變專業化。
事實上，像“一對一家教”原本也只是月嫂照顧孩子的崗位上逐步獨立出來，而變成專業的商業形式。以前月嫂可以照顧孩子寫作業，然而家長卻認為月嫂學歷低，不能很好地照顧孩子的學業，于是專業的家庭教師就出現了。后來，一對一的效果在不少人的見證下，慢慢地火起來，最后一對一家教也成了專業化的職業。其實養老護理崗位當前的發展，正是沿著這一道路的發展中。相信未來幾年，會有更多人以養老護理員培訓和管理作為創業項目。
東莞人力市場中的養老護理員雖然只是新興職業，但隨著需求的不斷強化，人才不足的矛盾突出，這個原本“低調的”的職位將會進入公眾視野。而后續的管理措施也會相應出臺。 |
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