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老油條
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更新:2016/2/7
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老師寒暑假有工資嗎 工資多少怎么算
當(dāng)前社會(huì)對(duì)人民教師待遇的關(guān)注度十分高，經(jīng)常有媒體報(bào)道教師和農(nóng)民工待遇的差距，引來(lái)連連罵聲。有人認(rèn)為老師待遇不應(yīng)該一定比農(nóng)民工高，畢竟農(nóng)民工是最辛苦的；有人認(rèn)為非同行之間待遇的對(duì)比是沒(méi)有意義的；也有人認(rèn)為教師工作雖然不辛苦但做的是腦力活，薪酬比農(nóng)民工高也是正常的。在此就不再討論這種無(wú)結(jié)論的話題，既然寒暑假已來(lái)臨，就談?wù)劺蠋熀罴儆泄べY還是無(wú)工資。
【1】教師寒暑假期間是有工資的，至于為什么請(qǐng)往下閱讀。
很多工人打多少天的工作就收多少天的工資，聽(tīng)到老師在寒暑假期間居然能有工資發(fā)，確實(shí)羨慕得很。這也可能是被社會(huì)某些人認(rèn)為教師是鐵飯碗的原因吧。不少人透露，教師的收入是由底薪和獎(jiǎng)金組成的，如果一個(gè)學(xué)期能教出多少個(gè)學(xué)生達(dá)到什么程度，就會(huì)得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；或者擔(dān)任班主任就另外有多一些的報(bào)酬。當(dāng)然，老師在寒暑假期間的待遇則只有底薪了。據(jù)悉，部分地區(qū)的教師待遇百分之三十為績(jī)效考核工資。
【2】寒暑假學(xué)校補(bǔ)課可以給老師帶來(lái)不少額外的收入。
雖然各地不斷發(fā)布禁止教師假期里給學(xué)生進(jìn)行有償補(bǔ)習(xí)，但也有不少地方由學(xué)校組織學(xué)生返校上課，一般是畢業(yè)班或準(zhǔn)畢業(yè)班。即使學(xué)校有這樣的要求，畢業(yè)班或準(zhǔn)畢業(yè)班的學(xué)生也是無(wú)可奈何回到學(xué)校里。一方面畢業(yè)班或準(zhǔn)畢業(yè)班學(xué)生沒(méi)有備考經(jīng)驗(yàn)，只能盲目聽(tīng)從學(xué)校或老師的安排；另一方面是畢業(yè)班或準(zhǔn)畢業(yè)班學(xué)生確實(shí)知道將來(lái)的考試十分重要，也有幾分愿意返校補(bǔ)課。在寒暑假補(bǔ)課是可以給老師帶來(lái)補(bǔ)課費(fèi)的，這也可能成為某些老師的收入，而且補(bǔ)課費(fèi)也是相當(dāng)?shù)凝嫶蟆?br>
【3】老師寒暑假工資大概有多少呢？
一般來(lái)說(shuō)，中學(xué)老師的數(shù)目在￥2500-￥5500元之間，某些大學(xué)老師的基本工資才￥2000元！只有正規(guī)有編制的老師，這兩個(gè)長(zhǎng)假期間，工資還是照拿的。不過(guò)能拿到的一般都是基本工資，很多績(jī)效工資、補(bǔ)貼等都不會(huì)發(fā)。教師法規(guī)定，教師享有按時(shí)獲取工資報(bào)酬、享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假的權(quán)利。工資報(bào)酬包括基本工資、職務(wù)工資、課時(shí)報(bào)酬、獎(jiǎng)金及教齡津貼、班主任津貼及其他各種津貼在內(nèi)的工資性收入。福利待遇包括醫(yī)療、住房、退休等方面依法享有的各種待遇和優(yōu)惠，以及寒暑假的帶薪休假。所以，教師在寒假和暑假不工作還能拿工資，這是受法律保護(hù)的。
其實(shí)社會(huì)人士過(guò)分關(guān)注教師收入，是一種不良的社會(huì)現(xiàn)象。太過(guò)分關(guān)注教師的收入，導(dǎo)致教師時(shí)刻都要注意到自己的工資多少、工資怎么算，讓教師無(wú)法從物質(zhì)中脫離，去享受教學(xué)的樂(lè)趣，去追逐教學(xué)藝術(shù)的美。寒暑假是教師的帶薪休假的權(quán)利，我們應(yīng)該尊重不同崗位的人應(yīng)享有的權(quán)利。 |
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