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老油條
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更新:2016/4/3
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家教老師招聘 要注意家教哪些問題
如今家長越來越重視孩子的學習質量，不少家庭已經發出家教老師招聘，希望通過各種渠道找到優質的教師，給孩子的學習添加動力。那么家長在家教老師招聘過程中，需要注意哪些問題？怎樣審視家教的自我陳述？什么途徑找家教更加合適？
【1】家教老師招聘渠道有許多；
家教是一個以教學為目的，地點設在學生家庭為主的一個教育崗位，招聘家教的主要途徑包括線上家教網、附近培訓機構推薦、周邊高校大學生、學校任課教師的推薦。家長可以根據自己的實際情況和需求，選擇不同的招聘途徑。一般來說，招聘途徑不太重要，關鍵是在選擇家教的時候，家長如何辨別家教的個人能力。
【2】選擇家教要注意老師哪些方面？
家教輔導是一個綜合的教育行為，并不是簡單地教書本知識，因此，對于家教的要求會更加嚴格。具體要求包括外在形象、個人知識功底、授課經驗、心理承受能力、心理輔導能力、溝通能力等等。一個老師外在形象太差，必然影響孩子的學習環境，而老師的個人知識功底以及授課經驗，也是直接影響教學質量的因素。另外，由于孩子的不成熟，家教老師更需要有好的心理承受能力以及良好的溝通能力，否則，在教學過程中并不能讓孩子靜下心來好好學習的。
【3】教學經驗和教師的學歷哪個更重要？
東莞理想家教網提醒，實際上兩個因素都重要，選擇的老師當然教學經驗越豐富、學歷越高就越好。但實際上，這種高質量的老師，對自己的薪酬水平有較高的要求。當然，不是說對薪酬要求不高就說明老師的水平有問題，畢竟社會上有些教師確實想較好學生而不太在意高的報酬。家教老師招聘的時候，家長應當平衡好兩個因素，也不要以為追求教學經驗豐富，更不應該只關注高學歷。
【4】教師的自我陳述是否可信？
不能排除教師會自我包裝，將自己的履歷講得天花亂墜，不過反過來想一想，一名家教連這一點自信都沒有，如何教好孩子？因此，考慮一個問題，總是兩面性的。 |
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