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老油條
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更新:2017/2/20
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東莞公辦教師待遇,民辦和公辦老師待遇
從事教育一線的東莞教師都清楚，東莞公辦教師工資是普遍比民辦教師待遇要高的，當然也這種現象有其內在的原因。不過也有少數教師認為，這是一種不公平的顯現，畢竟同樣是教書育人，自己卻只能拿比別人更低的薪酬，確實令人難以接受。
【1】東莞民辦教師向教育局發問：為何民辦和公辦老師待遇差別大？！
“我代表廣大民辦教師，想問下，為什的同樣是教師，公辦和民辦的待遇相差那么遠？同樣是教書育人，為什么待遇一個高一個低？普遍民辦教師一個月工資是3000元左右，最多的也就是4000左右。但是公辦的普通教師至少6000吧？民辦教師做的事情比公辦還多，為什么待遇會相差那么遠？我們也是普通人，也要吃飯，買菜，生活。但是這是少的工資，真是令人心酸。我們的幸福感從何而來？希望盡快出臺辦法提高我們民辦教師待遇！別再令我們心里受傷了好嗎？辦法是有的，一是可以借鑒深圳，每月給民辦教師補貼。二是出臺法規強制學校老板大幅度提高工資。在此，代表廣大民辦教師，希望我們的待遇問題能得到教育局的重視！”
【2】教育局答復民辦教師強制提高工資的建議
您反映民辦教師待遇較低，與公辦教師相差較大，希望能出臺法規強制學校老板大幅度提高工資等。
經與您進行了電話聯系，解答了民辦學校教師待遇偏低問題的疑問。民辦學校是國家機構以外的社會組織或者個人，利用非國家財政性經費，面向社會依法舉辦的學校。民辦學校的收費是經市物價部門核準，其辦學成本支出與收入是市場行為，教育行政部門是不能強制學校老板大幅度提高工資的。近年來，我市對民辦教育扶持力度較大，如果條件符合，建議您申請我市的從教津貼增加收入。您對我們的電話答復表示滿意，如尚有疑問，請直接致電我局人事科（電話：0769-23126002）咨詢。
【3】教師待遇低導致教師隊伍不穩定
經常從網絡媒體看到，有教師放棄教育事業下商海，而身邊也確實有教師在抱怨教師薪酬問題，甚至認為：“教師是最受尊重，也是薪酬墊底的職業”、“教師待遇是現代文明社會的恥辱”。中國向來有尊師重教的傳統，教師社會地位高也在情理之中，但與此形成鮮明反差的是教師的收入水平。據國際經合組織和中國勞工統計年鑒的數據，2013年，中國在崗教師的平均年薪為42782元人民幣（約6971美元），而比利時、韓國、德國、美國、日本教師的平均年薪都在4萬美元以上。中國教師工資大約為比利時的1/7，美國的1/6，巴西的1/3，在被調查的國家中排名墊底。
值得幸慶的是，國家發布的2010-2020發展規劃綱要，其中提到要提高教師的地位待遇，讓教師崗位有足夠的吸引力，讓教師長期從教、終身從教。相信教師待遇低的問題會得到更好的解決。 |
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