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老油條
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更新:2013/7/3
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火爆暑假工背后的隱患
隨著目前就業(yè)形勢的空前嚴峻以及80/90后不少年輕人獨立意識的加強，不少學(xué)生不再選擇傳統(tǒng)的假期回家，而是不斷利用寒暑假為期不長的時間尋找企業(yè)實習(xí)鍛煉的機會，藉此汲取工作經(jīng)驗，或賺取學(xué)費、零用錢。新生的年輕一代期望培養(yǎng)獨立意識、豐富大學(xué)校園生活的同時，更期望在校期間內(nèi)通過短暫的社會實踐并結(jié)合所學(xué)專業(yè)理論，有意識、有系統(tǒng)的形成適合自身發(fā)展的擇業(yè)、就業(yè)規(guī)劃思維。
寒暑假工，在當今高校，特別是河南、山東、安徽省地區(qū)的高校很普遍，成為了學(xué)生假期另一種社會實踐活動，她是高校在校學(xué)生進入社會的前驟，讓同學(xué)生在假期時間內(nèi)掙錢自己花的同時，對了解社會有一定的幫助，但同時她與其他一些在校內(nèi)的簡單社會實踐活動（如促銷、家教等）有很大的差異。
寒暑假期火爆的市場上，在目前鄭州乃至河南省大專本科院校，官方基本很少有規(guī)模性的組織，參與組織的主體基本以高校在校學(xué)生代理為主，基本上形成一種代理結(jié)合本地中介勞務(wù)公司或結(jié)合沿海中介勞務(wù)公司的局面，這一特點致使很多隱患的產(chǎn)生，筆者觀點如下：
大學(xué)生由于社會經(jīng)驗比較少，信息渠道不通，所接觸的企業(yè)招募信息很少，更不要說甄選了，其只能依靠著各高校活躍的代理所提供的信息；
而代理雖然比一般同學(xué)接觸的信息多一點，但其自身終究是一個學(xué)生，其所用有的時間、精力、經(jīng)驗、風(fēng)險的承受能力以及對工廠的把控能力根本無法勝任這么復(fù)雜的勞務(wù)臨時工輸出的全程系統(tǒng)服務(wù)，其最多的職能也只是充當一個“人員組織者”，組織之后還是得依靠當?shù)氐幕蛲獾氐姆⻊?wù)機構(gòu)；
而云游在市場中的上游服務(wù)機構(gòu)——外地勞務(wù)公司、本地人力資源公司或本地教育公司的現(xiàn)狀又是什么呢？
外地的勞務(wù)公司，很多都是一些小公司或者就是一些拿著別人的營業(yè)執(zhí)照到各高校招人的從業(yè)人員，首先公司實力、從業(yè)人員素質(zhì)且不說（往往很多都是俗稱的“二倒販子”即招到人后再送給上游勞務(wù)公司），再本地?zé)o任何資質(zhì)（工商局無法稽查）、無固定場所（出問題找不到人），很容易導(dǎo)致承諾代理的提成不兌現(xiàn)、輸送學(xué)員到廠后一次性不管，學(xué)生工資、安全、后續(xù)服務(wù)無法保障，致使代理在學(xué)生無法立足、學(xué)生工資莫名其妙的少了、沒了無法保證。
本地的人力資源公司也好教育公司也罷，基本也是等同于代理，相當于一個“人員的組織者”，不過其比代理稍微要高級點（因其專業(yè)、精力時間充足），還是與上游的勞務(wù)公司合作，無法站在第一等階段對接工廠，對接學(xué)生工資、保險、后續(xù)服務(wù)。
4、云集在整個市場的從業(yè)人員，學(xué)生代理也好，中介公司也罷，太多太雜，虛假宣傳的成分、比例太多，學(xué)生代理為招募到更多的學(xué)員，往往采用很多所謂的“善意的謊言”，如更可笑的把上海的基本工資提升到1780元底薪，說起來的保障工資天花亂墜，信口開河，最后其所承諾的因其所站的階段，根本無法實現(xiàn)，到最后，原本是學(xué)生是一個很好的出發(fā)點（假期賺錢）到最后變成一個勞民傷財?shù)氖录Ｕ麄�市場缺乏規(guī)范，更缺乏一個值得學(xué)生信任的服務(wù)品牌。 |
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